Congé de maternité

1. Qui y a droit ?

Chaque travailleuse de la CP 314 avec l’indice ONSS 123 ou 223 (indiqué sur la fiche de paie), a droit à une indemnité complémentaire pour celle qui est en congé de maternité. Donc, dans le cadre du congé de maternité, les travailleuses du secteur ont également droit à une indemnité complementaire.

Les stagiaires, les élèves (contrat d’apprentissage), les flexi-jobs et les travailleuses sous contrat FPI/PFI n’y ont pas droit.

Cette indemnisation est valable pour autant que le travailleuse soit encore occupée dans le secteur.

Toutes ces indemnités s’ajoutent aux allocations de la mutualité ou de l’assurance maladie.

2. Congé de maternité

En cas de congé de maternité le secteur prévoit à partir du 02 avril 2026, sur la base d'un emploi à temps plein, une indemnité complémentaire de 10,00 euros bruts par jour pendant les 30 premiers jours et de 18,00 euros bruts par jour pour les jours suivants (en cas d'emploi à temps partiel, le montant sera adapté proportionnellement au nombre d'heures/semaine).

En d'autres termes : du 1er au 30e jour de la période de congé de maternité, l'indemnité supplémentaire s'élève à 10,00 euros bruts par jour. Du 31e jour jusqu'au dernier jour de la période de congé de maternité, cette indemnité supplémentaire s'élève à 18,00 euros bruts par jour.

Cette adaptation en cas de congé de maternité s'applique du 2 avril 2026 au 1er avril 2028 inclus.

Ce supplément sera octroyé sous le régime de 6 jours par semaine.

Lors de votre demande, joignez-y une attestation des paiements effectués par la mutualité.

Vous pouvez obtenir le formulaire de demande auprès de votre syndicat ou le télécharger sur notre site web.