Maladie ou accident
1. Qui y a droit ?
Chaque travailleur de la CP 314 avec l’indice ONSS 123 ou 223 (indiqué sur la fiche de paie), a droit à une indemnité complémentaire pour celui qui est en incapacité de travail de longue durée. Il peut s’agir d’une indemnité pour cause de maladie de longue durée, de maladie professionnelle ou d’accident.
Dans le cadre du congé de maternité, les travailleuses du secteur ont également droit à une indemnité complementaire. Cette dernière a été profondément remaniée dans la convention collective du 21 avril 2026 et est décrite en détail dans la rubrique « Grossesse » de la section consacrée aux indemnités.
Les stagiaires, les élèves (contrat d’apprentissage), les flexi-jobs et les travailleurs sous contrat FPI/PFI n’y ont pas droit.
Cette indemnisation est valable pour autant que le travailleur soit encore occupé dans le secteur.
Toutes ces indemnités s’ajoutent aux allocations de la mutualité ou de l’assurance maladie.
2. Maladie / Accident
En cas d'un accident ou maladie de longue durée, le secteur prévoit à partir du 02 avril 2026, sur la base d'un emploi à temps plein, une indemnité complémentaire de 16,50 euros bruts par jour pendant les 30 premiers jours suivant la période de carence et de 5,50 euros bruts par jour pour les jours suivants (en cas d'emploi à temps partiel, le montant sera adapté proportionnellement au nombre d'heures/semaine).
En d'autres termes : du 31e au 60e jour d'incapacité de travail, l'indemnité complémentaire majorée s'élève à 16,50 euros bruts par jour au lieu de 15,00 euros bruts par jour. Du 61ᵉ jour au 150ᵉ jour d'incapacité de travail inclus, cette indemnité complémentaire s'élèvera, à compter du 2 avril 2026, à 5,50 euros bruts par jour au lieu de 5,00 euros bruts par jour.
L'augmentation du montant pendant les 30 premiers jours suivant la période de carence est valable jusqu'au 01 avril 2028.
Ce supplément sera octroyé sous le régime de 6 jours par semaine et jusqu’à un maximum de 120 jours par an.
Lors de votre demande, joignez-y une copie de la fiche de paie de votre premier mois d'incapacité de travail, ainsi qu'une attestation des paiements effectués par la mutualité.
Vous pouvez obtenir le formulaire de demande auprès de votre syndicat ou le télécharger sur notre site web.